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跟林燕子同办公室的阿刘,他很擅长拍马逢迎,察言观色,喜欢在人前表现。当初林燕子帮公司争取到拓能公司的订单后,他看到公司很看重这个项目,而且项目奖金很高,他就想拿到这个原本应为林燕子的项目好好表现一下。他知道吕经理对林燕子很好,不会同意把她的好项目让他捡便宜,于是越过吕经理,直接找公司总经理顾总,跟他请缨挑战这个项目,顾总看他这么积极主动,就直接把项目分给了阿刘。
林燕子心里虽很不爽,但她不想参与办公室职场争斗,更何况在跟领导阿谀奉承、拍马溜须这个方面,她就屈居阿刘之下。她只能忍痛让出这块到嘴的“肥肉”。
阿刘也是一个技术经验丰富的工程师,但他特别粗心,经常犯些低级错误。凭着圆滑世故的处事方式,每次都被他巧妙化解。
然而,常在河边走哪有不湿鞋的。阿刘在这个夏天掀起了不小的波澜。原本应该是他展现专业技能的大好机会,却因为一个小小的失误,将他自己推到了风口浪尖。拓能公司新项目的产品漏装一个小配件,拓能越南分公司已将产品组装上线,所幸还没有面市。这个失误需要派技术员驻拓能越南工厂返工,将配件补装上,时间为期一个月。这本是阿刘职责范围内的事,但他却以辞职为要挟,拒不前往。
吕经理见他如此不负责任,就同意了他的辞职申请,但要求他把善后工作做完才能离开,不然离职也会以玩忽职守扣除年中奖金论处。公司每年的奖金分为年中和年终两次发放,年中奖不多,但也相当于一个多月的工资。阿刘不满此处理,就到劳动部门投诉。
就在这时顾总找到吕经理,“吕经理啊,你也是多年混职场的人了,这次处理事情怎么这么不理智呢?阿刘在公司服务了十多年,没有功劳也是有苦劳的。而且劳动部门介入,事情闹大对公司名誉会造成损害。我看这样吧,这个项目是林燕子引进来的,就让她代替阿刘去一趟。”
吕经理一听要林燕子替阿刘去,顿觉不公平,“阿刘负责的项目出问题让林燕子去处理,这样不太合适吧!而且阿刘这种出了问题就逃避的行为是极其不负责任的态度,这样的员工不可留。”
“现在公司在扩大规模,极其需要人手,重新招人成本更高,阿刘还是让他留下,象征性的给点处罚就可以,年中奖就给他保留,留住他这个人才。这个事情就这么决定了,不要再争论下去了,这样只会内耗。让林燕子替他去,让阿刘跟她交接了一下这个项目的工作。”顾总不再给吕经理
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